В заявлении по уходу за ребенком нужно указывать срок до 1,5 лет или до 3-х лет?
Добрый вечер, дорогие эксперты прошу помочь в решении моего вопроса! Золовка уходит в декретный отпуск, но у неё накопилось 77 дней трудового отпуска, до декрета ей не дают их отгулять ссылаясь на то что некому работать! Смирившись с этим она решает взять тогда после 1,5 лет, но ей говорят, что заявление пишется только до 3 лет и если она соберётся взять отпуск, то должна прервать по уходу! Говорят, что руководитель на это не пойдёт так как нужно уволить сотрудника, который будет сидеть на ее месте! Тем самым замкнутый круг, отпуск не дадут, только если выйти на работу! Что делать в этой ситуации? Можно же написать заявление до 1.5 лет, после взять отпуск забрать положенные отпускные и продолжить отпуск до 3 лет или же выйти на работу! Спасибо всем неравнодушным!
Comments
-
Добрый день.
ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Полагаю, что раз вы смирились - оптимальный вариант это очередной отпуск после отпуском по БиР.Цитата: но ей говорят, что заявление пишется только до 3 лет и если она соберётся взять отпуск, то должна прервать по уходу!Правду говорят.Цитата: отпуск не дадут, только если выйти на работу!Тоже правду говорят.Цитата: Можно же написать заявление до 1.5 лет, после взять отпуск забрать положенные отпускные и продолжить отпуск до 3 лет или же выйти на работу!Нельзя, можно уйти в отпуск по уходу до 3 лет, прервать отпуск по уходу, выйти на работу (на работу можно не ходить), уйти в очередной (опять же если отпустят) и снова уйти в отпуск по уходу.
Или упереться и настаивать на очередном отпуске перед отпуском по БиР. -
Naaatta, Спасибо Вам большое, очень помогли нам)))
-
Добрый день.Цитата: она решает взять тогда после 1,5 лет, но ей говорят, что заявление пишется только до 3 лет и если она соберётся взять отпуск, то должна прервать по уходу!Неправду говорят. Заявление об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно написать на любой срок - в соответствии со ст. 236 он может использоваться по частям. Хоть ежемесячно пишите. Хотите использовать только часть из этого отпуска (до достижения 1,5 лет) - ваше право. Хотите - пишите до трёх лет и прерывайте в любой момент для оформления отпуска - отказать вам не могут.Цитата: Говорят, что руководитель на это не пойдёт так как нужно уволить сотрудника, который будет сидеть на ее месте!Для того, чтобы не увольнять временного работника во время "метаний" по разным отпускам основного работника, нужно правильно оформить договор. И не придётся никого увольнять до вашего фактического выхода на работу. Просто в договоре указать "на время отсутствия основного работника". И отсутствуйте, где угодно - хоть в отпуске по уходу за ребёнком, хоть в очередном, в любых комбинациях.
-
Sveto4Divny, Спасибо, большое за уточнения, благодарю Вас)
