Работнику выдан аванс больше оклада

Comments

• Цитата: По распоряжению директора выдали аванс сотруднику 40000 рублей при окладе 11000 рублей. Как теперь нужно удерживать у него эту сумму?

  Здравствуйте. При отсутствии заявления работника на выдачу аванса и удержание указанного в заявлении процента, работодатель вправе удержать лишь 20% заработной платы (основание: ст.138 ТК РФ). По заявлению работника возможно удержание и всех 100%, но лучше указать меньший %, иначе трудовые инспекторы могут расценить это как нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором." (по ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для должн.лиц - от 1000 до 5000 руб.; для орг-ций - от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток).Также, если удерживать 100% зарплаты, то на удержание НДФЛ на дату начисления зарплаты средств не останется.
  При выплате зарплаты авансом за несколько предстоящих месяцев возникает риск включения такого "аванса" в облагаемую базу страховыми взносами и взносами от несчастных случаев и проф.заболеваний в месяце выдачи как "иные выплаты в рамках трудовых отношений" (основание: ч.1 ст.7, ч.3-5 ст.15 ФЗ от 24.07.09 №212-ФЗ, п.4 ст.22 ФЗ от 24.07.1998 №125-ФЗ).
  По НДФЛ существует риск принятия выплаты такого аванса беспроцентным займом, при котором компания должна удерживать НДФЛ с материальной выгоды от экономии на процентах (п.1, 2 ст.212, пп.3 п.1 ст.223, п.4 ст.226 НК РФ).
  При финансовой нужде работника в таком случае лучше оформлять договор займа с процентом более 2/3 ставки рефинансирования.