Добрый день!
Помогите разобраться в спорном вопросе. Был у нас сотрудник работал внешнем совместителем, решил к нам перейти на основное место работы. Данного сотрудника я уволила как совместителя, выплатила ему компенсацию за не использованный отпуск, приняла как основного сотрудника. И практически сразу через 2 недели сотрудник как основной уже идет в отпуск, отпускные программа не рассчитывает т.к. для нее это новый сотрудник за предыдущие 12 мес. нет доходов. Сотрудница получается не получила отпускных т.к. предыдущие 12 мес. пустые, могу ли я принудительно в программу поставить ее заработную плату за эти месяца которые она работала, будет ли нарушение со стороны законодательства?