Каковы риски при выдаче трудовой книжки работнице, находящейся в декрете?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Здравствуйте, коллеги! Работница, находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Просит выдать ей трудовую книжку. Причины не поясняет. Работница -"проблемная". Она не увольняется и пенсию не оформляет. Полагаю, что хочет устроиться где то на работу по совместительству. Могу я ей вместо трудовой выдать заверенную копию, а в выдаче оригинала отказать? И какие риски несет организация, выдав ей книжку?Спасибо

  На период действия трудового договора ТК находится у работодателя, и он несет ответсвенность за её сохранность
  Законодательно установлено два случая выдачи ТК работнику
  

  Цитата: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжкув целях его обязательного социального страхования (обеспечения),копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

  и
  

  Цитата: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжкуи произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

  Заявление на выдачу от работницы должно быть, в противном случае у вас нет основания для выдачи ТК.
  Вам в помощь
  Выдача трудовой книжки, если работник не увольняется
  Выдача трудовой книжки работнику при трудоустройстве по совместительству
• Гражданка Шилова, спасибо за ответ. Выдали работнице заверенную копию трудовой книжки на основании заявления. Работница сказала, что трудовая ей нужна для собеседования на работу. Мы ее предупредили, что она лишится выплат по уходу за ребенком, если будет работать полный рабочий день. А специалисты ФСС сказали, что если она лишится права на выплаты, то возмещать их будет страхователь, т.е. мы. 
  Работник проблемный, сообщать о совместительстве вряд ли будет.